导读：
销售完不成任务体罚是不合法的。体罚侵犯员工人身权利，违反劳动法律基本原则。员工有权举报并寻求法律保护。完不成任务也不可以罚款。
一、
销售完不成任务体罚合法吗
销售完不成任务而遭受体罚，这种做法显然是不合法的。
1.体罚不仅侵犯了员工的人身权利，也违反了劳动法律法规的基本原则。
2.在劳动关系中，雇主应当尊重员工的人格尊严，不得通过体罚等不当手段对员工进行惩罚。
3.如果公司存在此类行为，员工有权向相关部门举报，并寻求法律保护。
二、
完不成任务被罚款的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定：
1.职工完不成公司下达的目标后被罚款，这种做法是违法的，完成不了目标并非罚款的正当理由，且公司本身并无罚款权。
2.若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。
3.但赔偿的扣除需符合一定条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、
销售完不成任务公司克扣工资该如何应对
面对公司克扣工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解克扣工资的具体原因及依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2.投诉至劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其协助处理解决。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决。
4.申请法院强制执行：劳动仲裁裁决生效后，如果公司拒绝执行并拒付工资，员工可以向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
文庄律师网提醒您，员工还需注意，用人单位只有在特定情况下（如代扣代缴税费、社会保险费用等）才有权扣除员工工资，且扣除需符合相关法律规定。
