导读：
协议解除了劳动关系在协议生效后不可以反悔。但若协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，或协议存在重大误解、显失公平，则该协议可被视为无效或可撤销。
一、
协议解除了劳动关系可以反悔吗
一般情况下，协议双方签字盖章后即生效，任何一方单方面反悔均属无效。但存在特定情形时，协议可被视为无效或可撤销。
1.当协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，该解除劳动合同的协议将被认定为无效。
2.若协议存在重大误解或显失公平的情形，受影响的当事人有权申请撤销该协议。
二、
劳动合同协商解除的特征
文庄律师网提醒，劳动合同协商解除的特征主要包括四个方面：
1.被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的，这是协商解除的前提。
2.解除劳动合同的行为必须发生在合同依法订立并生效之后，且尚未全部履行之前。
3.无论是用人单位还是劳动者，均有权依法提出解除劳动合同的请求，体现了协商解除的双向性。
4.协商解除劳动合同不受原合同中约定的终止条件限制，给予了双方更大的灵活性。
三、
协商解除劳动合同的程序
协商解除劳动合同的程序相对灵活，没有严格的实体或程序上的限定条件。
1.只要用人单位与劳动者双方能够达成一致，且协议的内容、形式、程序不违反法律的禁止性或强制性规定，即可实现劳动合同的协商解除。
2.在此过程中，若由用人单位主动提出解除劳动合同，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
3.这一过程体现了劳动关系的双方主体在符合法律规定的前提下，通过自主协商实现劳动合同的解除，维护了双方的合法权益。
