导读：
厂里发生火灾后，赔偿需根据实际损失和责任归属确定。若认定为工伤，赔偿应遵循《工伤保险条例》，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。金额依据实际损失和伤残等级确定，可协商或通过仲裁、诉讼解决。
一、
厂里发生火灾怎么赔偿
厂里发生火灾后，赔偿问题需依据实际损失及责任归属来确定：
1.应立即启动应急预案，确保人员安全，并尽快向消防部门报案。随后，需对火灾原因进行调查，明确责任方。
2.若火灾被认定为工伤事故，则赔偿应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
(1)赔偿范围包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
(2)具体赔偿金额需根据受害人的实际损失及伤残等级来确定，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、
工厂火灾赔偿包含哪些项目
文庄律师网提醒，工厂火灾赔偿项目广泛，主要包括以下几个方面：
1.直接经济损失的赔偿，如因火灾导致的设备、原材料、产品等财产损失；
2.医疗费用，包括治疗工伤所需的医疗费及后续康复费用；
3.生活费用补偿，如住院伙食补助费、生活护理费、保外就医的交通食宿费等；
4.辅助器具费用，如安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；
5.停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
6.伤残补助金及津贴，根据伤残等级确定的一次性伤残补助金及伤残津贴；
7.工伤医疗补助金及伤残就业补助金，当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、
工厂火灾工伤认定标准及流程
工厂火灾中的工伤认定标准及流程严格遵循《工伤保险条例》的规定。
1.职工需在火灾发生后及时向社保部门申请工伤认定，提交相关证明材料，如火灾事故认定书、医疗诊断证明等。
2.社保部门将依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，对职工是否构成工伤进行认定。
3.若认定为工伤，则进入劳动能力鉴定阶段，根据鉴定结果确定伤残等级及赔偿标准。
