导读：
员工工作失误导致损失一般不应该由员工承担，由用人单位承担。但如果是员工故意或重大过失导致损害的，用人单位可追偿。双方可约定追偿责任及比例。
一、
员工工作失误导致损失应该由员工承担吗
员工工作失误导致损失通常情况下不应该由员工承担。
1.劳动者在用人单位的指挥下正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即使造成损失，也不应个人承担。
这是因为，当员工执行工作任务造成他人损害时，根据法律规定，由用人单位承担侵权责任。
2.若员工对损害的发生存在故意或重大过失，用人单位则享有追偿权，这意味着，在特定情况下，员工可能需要承担部分或全部的经济赔偿责任。
3.双方可通过劳动合同或协议约定追偿责任及比例，若无约定，则需通过协商或法律途径解决。
二、
如何区分职务与个人行为？
文庄律师网提醒您，区分职务行为与个人行为，关键在于判断该行为是否代表用人单位的利益并以用人单位的名义进行，可从以下四个方面进行考量：
1.行为是否有用人单位的明确授权；
2.行为是否发生在工作时间和工作场所内；
3.行为是否以用人单位的名义实施；
4.行为与职务是否有内在联系，如是否满足工作需要、是否符合用人单位的目的等。
超越职责、擅自委托、违反禁令及借用机会等行为通常不被视为职务行为，雇主对此类行为造成的损害不承担责任。
三、
员工失误单位能否追偿？
1.员工因工作失误给单位造成经济损失时，单位能否追偿取决于员工是否存在故意或重大过失。
2.若员工仅因一般过失导致损失，单位通常不得要求员工赔偿，但在员工存在故意或重大过失的情况下，单位有权依据法律规定或双方约定进行追偿。
3.追偿的具体比例和金额可通过协商确定，或依据法院判决进行划分。在此过程中，用人单位应确保追偿行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
4.为预防类似情况的发生，用人单位应加强对员工的培训和管理，提高员工的风险意识和应对能力。
