导读：
公司账户被冻结时可以借钱给员工发工资。根据法律规定，账户冻结后不能直接从冻结账户借钱发工资，但可借用个人或第三方资金合法支付工资，同时需尽快解决账户冻结问题以确保工资及时发放。
一、
公司账户被冻结可以借钱给员工发工资吗
1.当公司账户被冻结时，如果公司有能力，可以借用个人或第三方机构的资金来暂时支付员工工资，但这需要在确保合法性和合规性的前提下进行。
2.公司应尽快与冻结账户的机构沟通，了解冻结原因并寻求解冻途径，以确保员工工资的及时发放。
二、
公司账户冻结时员工工资如何发
文庄律师网提醒，在公司账户被冻结的情况下，员工工资的发放成为了一个亟待解决的问题。
1.公司应尽快与员工进行沟通，说明账户冻结的情况，并安抚员工的情绪。
2.公司可以考虑通过其他合法途径来支付员工工资，例如借用个人或第三方机构的资金。
3.在这个过程中，公司需要确保所有操作都符合法律法规和劳动合同的规定，以避免因违法行为而引发更多的纠纷。
4.如果公司无法及时支付员工工资，应提前与员工沟通并说明原因，争取员工的理解和支持。
三、
公司拖欠工资应如何投诉处理
当公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施进行投诉和处理：
1.员工可以向公司内部的人力资源部门或财务部门反映情况，要求公司按时支付工资。
2.如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查并协调解决工资纠纷。
3.如果劳动监察部门的调解无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。
4.如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在整个投诉处理过程中，员工应保留好相关证据材料并积极配合相关部门的调查工作。
