导读：
工伤鉴定出来后已经离职了，还能拿到赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与员工离职状态无关。离职后，员工仍享有工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。若员工因工致残被鉴定为五级至十级，还可享受相应等级的伤残津贴或一次性补助金。
一、
工伤鉴定出来后已经离职了还能拿到赔偿吗
工伤鉴定结果出来后，即使员工已经离职了，依然能拿到赔偿。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的支付与员工的离职状态并无直接关联。员工在工伤鉴定后离职，其应享有的工伤待遇并不会因此而被剥夺。
2.员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，无论是否离职，都应享受一次性伤残补助金。
3.对于五级、六级伤残的员工，如果选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
4.若员工选择离职，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、
工伤鉴定后离职赔偿标准
工伤鉴定后离职的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，具体赔偿标准包括：
1.一次性伤残补助金：按照伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
文庄律师网提醒您，对于五级、六级伤残的员工，如果选择离职，用人单位还应按照当地规定支付伤残津贴。
三、
离职后如何申请工伤赔偿
离职后申请工伤赔偿的流程如下：
1.员工应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2.社会保险行政部门在收到申请后，会进行工伤认定调查，并在规定时间内作出工伤认定决定。
3.工伤认定决定作出后，员工可向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金。
4.若员工离职，还需向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金，并向用人单位申请支付一次性伤残就业补助金。
在申请过程中，员工应提供真实、完整的证明材料，并按照相关规定办理手续。同时，对于存在争议的工伤赔偿问题，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
