导读：
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保费、规章制度违法、合同订立不合法、劳动者因病无法工作、用人单位重整或破产等。
一、
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有什么
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有：
1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以要求经济补偿。
2.若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者同样有权要求经济补偿。
3.当劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因无法继续履行合同时，若经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也应支付经济补偿。
4.若用人单位因重整、破产、被吊销营业执照等原因需终止劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿。
二、
单位何时需支付经济补偿金
单位需支付经济补偿金的时机，主要集中在劳动合同解除或终止的情境下。
1.当用人单位因法定原因（如重整、破产、被吊销营业执照等）需终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因解除劳动合同时，用人单位也应支付相应的经济补偿。
3.若用人单位违反劳动法规定导致劳动者提出解除劳动合同的，同样需要支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准和方式，应依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
文庄律师网提醒您，经济补偿的支付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
