导读：
劳务协议可以签，尤其是正规的劳务派遣合同，受法律保护。签订时需明确关键条款，如派遣岗位、期限、报酬等，确保合同合法有效。涉及待遇问题可能需另行协商。
一、
劳务协议可以签吗
劳务协议，尤其是正规的劳务派遣合同，是可以签订的。这种合同在遵循相关法律法规的前提下，受法律保护。
1.签订劳务派遣合同时，双方应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费等关键条款，确保合同的合法性和有效性。
2.需要注意，如果涉及到待遇等方面的问题，可能需要另行协商确定。
二、
劳务派遣合同受法律保护吗
文庄律师网提醒，劳务派遣合同是受到法律保护的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2.劳务派遣协议中的条款需符合法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
因此，在签订劳务派遣合同时，劳动者和用工单位都应当遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
三、
劳务派遣合同是否包含试用期
劳务派遣合同一般不包含试用期。
1.根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、进行相互了解、选择的一段期限。
2.劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这些岗位的性质决定了用工单位和派遣工之间不存在长期的劳动关系，因此不宜约定试用期。
3.劳动合同法也明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。
因此，劳务派遣合同中一般不包含试用期。
