导读：
单位若无正当理由强制员工调岗，员工可解除合同并获经济补偿。若调岗合理且条件未明显不利，员工则需配合，不同意调岗不足以解除合同。
一、
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
当员工面临公司提出的调岗要求时，如果员工明确表示不同意，是否可以因此解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。
1.如果公司没有合理的正当理由强制调整员工岗位，员工有权利拒绝并依法维护自己的权益。在这种情况下，员工可以按规定解除与公司的劳动合同，并且有权得到一定的经济补偿。
2.如果公司提出的调岗是出于合理的经营需要或符合劳动合同中的相关约定，且调岗后员工的待遇、工作条件等并未发生明显的不利变化，员工则可能需要配合公司的安排。
3.在这种情况下，员工不同意调岗并不足以成为解除劳动合同的正当理由。
二、
调岗拒绝后解约如何补偿
1.如果员工因不同意调岗而与公司解除劳动合同，公司应依法向员工支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方法和标准通常依据《劳动合同法》的相关规定。如前所述，经济补偿通常按照员工最近十二个月的平均薪水来计算，并根据员工在公司工作的年限和情况来确定具体的补偿金额。
3.在计算经济补偿时，公司应充分考虑员工的实际情况和权益，确保补偿金额合理、公正。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或支付金额不足，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
三、
解约与解除劳动关系的差异
文庄律师网提醒，解约与解除劳动关系在法律上存在一定的差异。
1.解约通常指的是合同双方协商一致或一方依法行使解除权而终止合同的行为。在劳动合同关系中，解约通常指的是劳动者或用人单位在合同期限内因特定原因而提前终止劳动合同的行为。
2.而解除劳动关系则是指劳动关系依法提前终止的行为。劳动合同是劳动关系的一种载体，解除劳动合同是劳动关系终止的一种具体形式。
因此，在处理涉及解约和解除劳动关系的问题时，需要充分考虑相关法律法规的规定和实际情况，确保依法维护双方的合法权益。
