导读：
女职工产假期满后身体不适应享受医疗期待遇。如身体仍不适、无法正常工作，女职工可享受与职工患病相同的医疗期，期间享有相应工资待遇，以保障其有足够时间恢复健康。
一、
女职工产假期满后身体不适应享受什么待遇
当女职工产假期满后，如果身体仍然不适应，不能立即恢复正常工作，她们应享有与职工患病相同的待遇。
1.这意味着，女职工在产假期满后，如果因身体原因无法继续工作，她们可以按照职工患病的有关规定进行处理。
2.这些规定通常包括获得相应的医疗期，以便有足够的时间恢复健康，并且在医疗期内享有一定的工资待遇。
二、
产假期满后医疗期有多长
女职工产假期满后的医疗期长度取决于其实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长度可以从三个月到二十四个月不等。
2.具体而言，如果女职工的实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，则医疗期为三个月；如果工作年限五年以上，则医疗期为六个月。
当然，这些规定也可能因地区或企业政策的不同而有所差异。
三、
产假期满病假工资待遇标准
文庄律师网提醒，女职工在产假期满后，如果因身体原因需要继续休息并享受病假待遇，其工资待遇将按照职工患病的有关规定执行。
1.相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2.女职工在产假期满后的病假期间，将享有不低于最低工资标准80％的工资待遇。同时，如果女职工已经参加了生育保险，她还可以享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用。
