导读：
临时工在工作时间自身原因死亡的，若因突发疾病或工作原因导致，应按工伤处理。近亲属可向人社局申请工伤认定，并提供相关证明。工伤认定后，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、
临时工在工作时间自身原因死亡的如何赔偿
临时工在工作时间自身原因死亡的，赔偿方式为：
1.如果突发疾病或确实因工作原因导致的死亡，则应按工伤处理。在此情境下，受害人的近亲属有权向人社局申请工伤认定，并提供劳动关系证明和医疗机构的诊断证明作为依据。
2.一旦工伤被认定，赔偿将包括多个方面。
(1)近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，其金额通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)还会发放供养亲属抚恤金，该款项按照职工本人工资的一定比例发放给那些因工伤死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
(3)还有一次性工亡补助金，其标准根据地区经济、社会发展状况而有所不同，但一般为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、
工伤死亡赔偿有哪些标准
文庄律师网提醒，工伤死亡的赔偿标准主要涵盖三个方面。
1.丧葬补助金，其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给特定亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
这些标准确保了工伤死亡职工的近亲属能够得到合理的经济赔偿，以应对因工伤死亡带来的经济困难。
三、
工伤死亡赔偿的法律依据
工伤死亡赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》的相关条款。
1.根据该条例第三十七条和第三十九条的规定，职工因工死亡的，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.这些款项的发放标准和计算方法也在条例中得到了明确规定，确保了工伤死亡职工的近亲属能够得到应有的赔偿。
