导读：
本文介绍了劳动仲裁授权委托书的正确填写方法，包括委托人、受托人信息、代理权限、代理期限等要点，并强调了代理人的资质与资格要求。
一、
劳动仲裁授权委托书如何填写才正确
1.在填写劳动仲裁授权委托书时，首先需确保委托人和受委托人的基本信息准确无误，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址和联系电话等。
2.要明确代理人在劳动仲裁一案中的具体代理权限，这通常包括接收法律文书、参加庭审、提供证据、进行反驳和辩论等。
3.还需注意在委托书中明确代理期限，即从委托书签字之日起至仲裁程序终结之日止。
4.代理权限的表述应具体明确，避免使用“全权代理”等模糊表述，以免导致代理人在未经委托人明确授权的情况下，擅自代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等。
5.在填写委托书时，还应注意使用正式、规范的语言，确保委托书的法律效力。
二、
委托代理人的资质与资格
在劳动仲裁中，委托代理人的资质和资格是非常重要的。
根据相关规定，当事人可以委托律师、近亲属、有关的社会团体或所在单位推荐的人以及有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民作为代理人。
1.律师需提交律师事务所开具的介绍信和律师执业证书；
2.近亲属需提供亲属关系证明；
3.社会团体或单位推荐的人需提供相应的推荐证明。
三、
授权委托书的提交和管理
在劳动仲裁中，授权委托书是保障当事人合法权益的重要文件。
1.当事人应在开庭前将授权委托书送交劳动争议仲裁委员会。代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动争议仲裁委员会。
2.为确保授权委托书的真实性和有效性，劳动争议仲裁委员会应对代理人的资格进行审查。
3.劳动争议仲裁委员会还应加强对授权委托书的管理，确保委托书的安全、完整和可追溯。
4.对于提供虚假证明、证件的代理人，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格，并依法追究其法律责任。
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