导读：
本文详细为您解析了试用期内工伤待遇的标准计算。医疗费：根据工伤治疗所需的实际费用进行计算；住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行计算。
一、
试用期内工伤待遇的标准怎么算
1.医疗费：根据工伤治疗所需的实际费用进行计算，包括挂号费、检查费、药品费等。需要注意的是，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的要求。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行计算。员工在住院期间享受此项待遇。
3.交通费、食宿费：根据员工因治疗工伤需要前往外地就医的实际情况进行计算。具体标准参照本单位职工因公出差的相关标准执行。
4.康复治疗费：根据工伤康复治疗所需的实际费用进行计算。康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录和住院服务标准的要求。
5.辅助器具费：根据员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的实际情况进行计算。具体标准参照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。
6.停工留薪：员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可适当延长。
7.护理费：根据员工在停工留薪期内或评定伤残后需要护理的实际情况进行计算。护理费标准根据护理人员的收入状况以及护理期限等因素确定。
二、
工伤认定及补偿
1.在试用期内发生工伤，员工应首先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。
3.申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
4.经过工伤认定并确定伤残等级后，员工将享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际支出的费用。
5.工伤待遇的计算和支付并不受员工是否处于试用期的影响。只要员工与用人单位存在劳动关系并发生了工伤事故，就有权享受相应的工伤待遇。
因此，用人单位应依法为试用期员工缴纳工伤保险费用，确保其在发生工伤时能够得到及时有效的保障。
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