导读：
在校实习生不需要签订劳动合同，应签实习协议，受《民法典》约束。实习协议包括基本信息、报酬、工作内容、保密及知识产权等条款。实习风险责任需根据实际情况界定。
一、
在校实习生需要签劳动合同吗
1.在校实习生不需要签订劳动合同，而是应当签订实习协议。这是因为在校学生并不具备劳动合同的主体资格，即他们并不是劳动法意义上的劳动者。
2.实习协议本身是一种普通的合同，受到《民法典》的约束，而非《劳动合同法》的调整范围。
因此，在校学生参与实习活动时，应当与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
二、
实习协议的基本内容
实习协议应当包含以下几个基本内容：
1.基本信息：实习协议应详细列明协议双方的基本信息，包括实习生的姓名、证件号码、学校名称及联系方式，以及实习单位的名称、地址、法定代表人及联系方式。
这些信息有助于确保协议的有效性，并在发生争议时能够准确找到当事人。
2.报酬及支付方式：实习协议中应明确约定实习生的报酬标准及支付方式。
这包括报酬的计算方式（如按天或按月计算）、支付周期以及支付方式（如现金、银行转账等）。对于无报酬的实习，也应在协议中予以明确，以避免后续纠纷。
3.工作内容及地点：实习协议应详细描述实习生的工作内容、岗位职责以及工作地点。
这有助于实习生明确自己的职责范围，同时也能让实习单位了解实习生的能力和表现。协议中还应注明实习期间可能涉及的培训、指导及考核等相关事宜。
4.保密及知识产权条款：实习协议中应包含保密及知识产权条款，规定实习生在实习期间接触到的商业机密、技术秘密及其他敏感信息的保密义务。
同时，对于实习生在实习期间创作的作品或成果，应明确其归属权及使用权，以避免知识产权纠纷。
5.风险责任承担：实习协议中应明确约定实习期间可能发生的风险责任承担问题。
这包括实习生在实习过程中可能造成的财产损失、业务损失等情形的处理方式。同时，对于实习生在实习期间发生的人身伤害事故，也应明确责任承担方及赔偿方式。
三、
实习风险责任如何界定
在实习期间，实习生和实习单位都应承担一定的风险责任。
1.对于实习生而言，他们应当遵守实习单位的规章制度，尽职尽责地完成实习任务。
(1)实习生也应当注意自身安全，避免发生意外事故。
(2)对于实习单位而言，他们应当为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够胜任实习任务。
(3)实习单位还应当为实习生提供必要的安全保障措施，如提供安全设施、制定应急预案等。
2.在实习风险责任的具体界定上，应根据实际情况进行具体分析。
(1)如果实习生在实习期间因故意或重大过失造成财产损失或业务损失，那么实习生应当承担相应的赔偿责任。
(2)如果实习生在实习期间发生人身伤害事故，那么应根据具体情况判断责任承担方。
(3)如果实习生在实习单位的正常管理范围内受伤，那么实习单位应当承担相应的赔偿责任。
(4)如果实习生的伤害是由于自身过错或第三方原因造成的，那么责任承担方应根据具体情况进行判定。
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