导读：
发生工伤事故后，单位应确保员工及时救治并申报工伤。对于未参保单位，需承担工伤费用并面临行政处罚。员工可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。
一、
发生工伤事故单位如何处理
1.在单位发生工伤事故后，单位的首要任务是确保工伤职工得到及时救治。
(1)应立即将受伤员工送往定点医疗机构或情况紧急时选择就近医院进行治疗，以保障其生命安全。
(2)单位应尽快向有关部门报告工伤事故，并通知受伤员工的家属，以便家属及时了解情况并提供必要的支持。
2.单位还需依法为职工申报工伤和申请工伤保险待遇。
(1)根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)若单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、
未参保单位工伤处理
1.对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这不仅是对受伤员工的权益保障，也是用人单位应尽的法律责任。
2.《工伤保险条例》第六十二条明确规定：
(1)用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费及滞纳金。
(2)若逾期仍不缴纳，将面临罚款等行政处罚。
此举旨在督促用人单位依法参加工伤保险，保障员工权益。
三、
民事纠纷工伤处理
1.在处理涉及民事纠纷的工伤案件时，首先应确认单位是否为员工购买了工伤保险。
(1)若单位已购买工伤保险，员工可要求单位在一个月内申报工伤。
(2)若单位未购买工伤保险，员工则需尽快搜集劳动关系证据，并在一年内向社保局提出工伤认定申请。
2.在社保局认定为工伤且医疗期满后，员工可向社保局指定的劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
3.值得注意的是，无论单位是否购买工伤保险，员工都有权申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。
因此，员工应充分了解自己的权益，并在规定时限内完成相关申请流程。同时，单位也应积极履行法定责任，保障员工的合法权益。
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