导读：
退休人员再就业发生工伤不能按工伤处理，应按人身损害标准赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。快来跟随法律小助手文庄律师网一起了解吧。
一、
退休人员再就业发生工伤怎么解决
退休人员再就业发生工伤的解决方法需要遵循特定的法律规定。
1.由于退休人员已经享受社会保险待遇，他们与单位之间的关系不再属于劳动法调整的劳动者主体资格，而是劳务关系。
2.退休人员在工作过程中发生的人身损害不能按照工伤进行处理，而应按照人身损害的标准进行赔偿。
3.当退休人员发生工伤时，他们不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法典》的相关规定。
4.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定：
（1）返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。
（2）赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
二、
劳务关系伤害处理
对于退休人员在工作过程中发生的人身损害，由于他们与单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不能按照工伤进行处理。此时，应适用《民法典》的相关规定来处理这种伤害事故。
1.退休人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇佣单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
2.在主张赔偿时，退休人员需要提供充分的证据证明自己的损害是由雇佣单位的过错或疏忽造成的。
3.由于退休人员与单位之间不存在劳动关系，因此他们在主张赔偿时可能面临一些困难。例如，他们可能需要通过诉讼等方式来维护自己的权益，这需要一定的时间和精力投入。
因此，建议退休人员在再就业时与单位签订明确的劳务协议，并约定相关责任和权益保障措施，以避免或减少因伤害事故而引发的纠纷和损失。
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