导读：
临时工下班途中遇车祸能否算工伤，关键看是否负主要责任。若不负主要责任，可认定为工伤。工伤认定标准与正式职工相同，赔偿内容包括医疗、住院补助、护理费等。
一、
临时工下班出车祸算工伤吗
临时工在下班途中遭遇车祸是否算作工伤，主要取决于是否满足《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据该条例，如果临时工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。因此，关键在于判断临时工在事故中是否承担主要责任。
2.如果临时工不负事故的主要责任，那么其下班路上遭遇的车祸就可以被认定为工伤；反之，如果临时工在事故中负有主要责任，则不能认定为工伤。
二、
临时工工伤认定标准
临时工工伤的认定标准与正式职工并无本质区别，均遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，临时工在以下情况下应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些规定为临时工工伤的认定提供了明确的法律依据，有助于保障临时工的合法权益。
三、
临时工工伤赔偿内容
临时工在遭受工伤后，其所在单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定，给予相应的工伤赔偿。赔偿内容主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等；
2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放；
3.护理费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出；
5.其他费用：如辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
这些赔偿内容旨在保障临时工在遭受工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿，减轻其经济负担和精神压力。同时，用人单位也应当积极采取措施，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
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