导读：
工伤认定需向劳动保障行政部门提交申请材料，经审核、调查核实后作出决定。职工应尽快准备材料并提交申请，确保工伤认定顺利进行。工伤认定是职工权益保障的重要工作，需依法进行。
一、
工伤认定是怎么进行的
工伤认定是一项严谨而细致的工作，旨在确保受伤职工能够依法获得应有的权益保障。整个认定过程通常包括以下几个关键步骤：
1.职工或用人单位需要向参保地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(1)在申请时，需提交与工伤认定相关的各类证明材料，如事故发生经过、医疗诊断证明等。
(2)劳动保障行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行初步审核，确保材料的真实性和完整性。
2.劳动保障行政部门会组织专业人员对工伤事故进行调查核实。
(1)这包括了解事故发生的时间、地点、原因等细节，以及评估职工在事故中的受伤程度。
(2)调查核实的过程通常需要深入现场、询问相关人员、查阅相关记录等。
3.劳动保障行政部门会根据调查核实的结果，结合相关法律法规和政策规定，对工伤认定申请作出最终决定。
4.如果认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇；如果未认定为工伤，职工可以通过法律途径进行申诉或维权。
在整个工伤认定过程中，劳动保障行政部门会严格遵循相关法律法规和政策规定，确保认定的公正性、准确性和合法性。
二、
提交工伤认定申请
1.在申请工伤认定时，职工或用人单位需向参保地劳动保障行政部门提交详细的申请材料。这些材料通常包括：
(1)工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明、身份证明等。
(2)需提供与工伤认定相关的其他证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
2.提交申请后，劳动保障行政部门会对申请材料进行审核。
(1)如果材料不完整或不符合要求，行政部门会通知申请人补充或更正材料。
(2)在审核过程中，行政部门会重点关注事故发生的真实性、受伤职工的伤情程度以及工伤与工作的关联性等因素。
3.值得注意的是，申请工伤认定的时限性较强。
(1)根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
(2)如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
因此，为了确保工伤认定的顺利进行，职工和用人单位应尽快准备相关材料并提交申请。同时，也应保持与劳动保障行政部门的沟通联系，及时了解申请进度和结果。
三、
工伤认定的法律依据
工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了工伤认定的原则、程序和标准，为工伤认定工作提供了明确的法律指导。
1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
2.《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形，如：
（1）职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，
（2）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
3.在工伤认定过程中，劳动保障行政部门会严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，对职工的受伤情况进行认真审核和评估。
4.如果职工的受伤情况符合工伤认定的条件，行政部门会依法作出工伤认定决定，并通知职工和用人单位享受相应的工伤保险待遇。
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