导读：
双重劳动关系单位进行解除的方式需根据劳动者的实际工作情况，以及其对单位工作任务的完成程度进行综合评估。用人单位在劳动者双重劳动关系影响本职工作时，有权解除劳动关系。
一、
双重劳动关系单位该如何进行解除
1.双重劳动关系，即劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，这在现实生活中常被称作“兼职”。
2.尽管我国劳动法律法规没有明确规定禁止双重劳动关系，但劳动者在建立双重劳动关系时，需明确其在时间和精力上可能对本职工作产生的影响。
3.当这种影响达到一定程度，以至于严重影响到工作任务的完成时，用人单位有权与劳动者解除劳动关系。
4.解除双重劳动关系的关键在于，用人单位需根据劳动者的实际工作情况，以及其对单位工作任务的完成程度进行综合评估。
5.如果劳动者在双重劳动关系中表现出明显的精力分散，且对本职工作产生较大影响，用人单位可依据《劳动法》的相关规定，与劳动者进行协商或依法解除劳动合同。
在此过程中，用人单位需确保解除程序的合法性和合规性，避免产生劳动纠纷。
二、
劳动者双重关系概述
双重劳动关系作为一种特殊的劳动关系形态，在现代社会中越来越普遍。
1.双重劳动关系的存在，既反映了劳动者对于灵活就业和增加收入的追求，也体现了用人单位对于特定技能和人才的需求。
2.双重劳动关系也带来了一系列问题，如劳动者时间精力的分配、用人单位的管理难度以及劳动关系的稳定性等。
因此，劳动者在建立双重劳动关系时，应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
三、
单位解除劳动合同依据
单位在解除双重劳动关系时，需依据《劳动法》的相关规定进行操作。
1.单位可以依据《劳动法》第二十四条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.根据第二十五条的规定，劳动者在双重劳动关系中存在以下情形之一的，单位也可以依法解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(4)被依法追究刑事责任的。
在解除劳动合同时，单位应确保程序的合法性和合规性，避免产生劳动纠纷。
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