导读：
医疗期的计算周期依据员工实际参加工作年限及在本单位工作年限确定，如工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月，20年以上为24个月，从病休第一天开始累计计算，期间单位不得解除劳动合同。
一、
医疗期怎么计算周期
医疗期的计算周期，是依据员工实际参加工作年限及在本单位的工作年限来确定的。
1.具体而言，工作年限较短的员工享有较短的医疗期，而工作年限较长的员工则享有更长的医疗期。
2.实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期为3个月；而对于实际工作年限20年以上的员工，其医疗期则可长达24个月。
3.医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算，并依据医疗期的长短，在相应的时间段内累计病休时间。重要的是，医疗期内，单位不得解除劳动合同，以保障员工的合法权益。
二、
医疗期工资如何计算
1.在医疗期内，员工因病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗时，其工资并非完全停发。
2.根据相关规定，企业应按有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工在医疗期内仍能获得一定的经济支持。
三、
医疗期结束后的处理方式
文庄律师网提醒，医疗期结束后，对于员工的处理需根据其实际情况而定。
1.如果员工能够从事原工作，那么应继续履行劳动合同；如果员工不能从事原工作，但用人单位能够另行安排适当的工作，则应进行岗位调整。
2.若员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，则需进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，员工可能需退出劳动岗位、终止劳动关系并享受相应的退休、退职待遇，或者在医疗期满后，由用人单位解除合同并支付经济补偿金和医疗补助费。
这些处理方式旨在确保员工在医疗期结束后能够得到合理的安置和补偿。
