导读：
公司搬迁员工不去不能得到赔偿，而是得到经济补偿，补偿数额根据工作年限计算：每满一年获一个月工资补偿；超6个月不满一年按一年计；不满6个月获半个月工资补偿。
一、
公司搬迁员工不去能得到多少赔偿钱
当公司搬迁而员工选择不去时，员工不能得到赔偿，而是得到经济补偿。
根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额的计算依据是员工在公司的实际工作年限。
1.每工作满一年，员工将获得一个月平均工资的补偿；
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算，即获得一个月工资的补偿；
3.若工作年限不足六个月，则获得半个月工资的补偿。
二、
搬迁赔偿款如何计算
搬迁赔偿款的计算主要基于员工在公司的工作年限及其月工资水平。
1.确定员工的工作年限，并根据年限长短决定补偿的月数。
2.计算员工的月工资水平，这通常指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准计算，但补偿年限最高不超过十二年。
这样的计算方法既考虑了员工的工作贡献，也兼顾了企业的承受能力。
三、
赔偿标准与月工资关系
文庄律师网提醒您，赔偿标准与员工的月工资水平紧密相关。
1.月工资作为计算经济补偿的基准，其高低直接影响到员工最终获得的赔偿金额。根据《劳动合同法》的规定，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工的月工资越高，其在面临公司搬迁等情况下可能获得的经济补偿也就越多。
3.为了平衡企业与员工之间的利益，法律也规定了月工资的三倍封顶原则，以避免过高的经济补偿给企业带来过大的负担。
