导读：
面对公司强制或变相离职，员工可保留证据申请劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是重要途径，但非唯一选择，劳动者应冷静理性维权。
一、
公司强制员工离职员工怎么办
当公司强制员工离职时，员工可以采取一系列应对措施来维护自己的合法权益。
1.员工应保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、离职通知等，以备后续申请劳动仲裁或法律诉讼时使用。如果公司已经解除了劳动合同，员工可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
2.而如果尚未解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求单位支付双倍的经济补偿金。
3.在申请经济补偿金时，员工需了解相关标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。
4.每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的经济补偿。
二、
变相离职应对措施
面对公司变相强迫员工辞职的情况，劳动者有权拒绝辞职并采取相应的应对措施。
1.劳动者可以明确表示拒绝接受公司的辞职要求，并保留好所有相关证据以备后续维权。
2.如果公司坚持要求员工辞职，劳动者可以寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁。
3.在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。
4.赔偿金的计算标准与经济补偿金类似，但需要注意的是，赔偿金的支付通常是在劳动仲裁或法律诉讼后由用人单位承担的法律责任。
三、
劳动仲裁的程序步骤
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其程序步骤包括以下几个方面：
1.当事人申请：劳动者在遭遇公司强制离职或变相离职等不公待遇时，可以向劳动仲裁部门递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。申请书应详细陈述争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
2.审查受理：劳动仲裁部门在收到仲裁申请后，会对申请书进行审查。如果申请书符合要求，劳动仲裁部门将在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
3.仲裁准备：一旦决定受理，劳动仲裁部门将组织仲裁庭，并由仲裁庭负责审理案件。在仲裁准备阶段，仲裁庭会对案件进行初步调查，收集相关证据材料，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
4.仲裁审理：仲裁庭审过程中，双方当事人可以就争议问题进行陈述、举证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定进行裁决，并作出书面仲裁裁决书。
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