导读：
离职时工资是否立即结算，需看劳动合同及法律规定。一般情况下，工资结算时间和方式由双方约定或公司规定。劳动者需了解权益，保留证据，确保工资合理支付。
一、
离职时工资立即结算吗
离职时工资是否立即结算，取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者需按照双方约定办理工作交接。在此过程中，若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，通常会在工作交接完成后进行支付。
3.这并不意味着离职时工资必须立即结清。实际上，工资结算的具体时间可能因公司内部的规章制度或双方的具体约定而有所不同。
4.有些公司可能会规定在离职后的某个特定时间点进行工资结算，以确保所有相关手续和费用均已处理完毕。
因此，劳动者在离职时应当了解公司的相关规定和双方的约定，以便更好地掌握工资结算的时间和方式。
二、
劳动者离职工资结算
劳动者离职时的工资结算是一个重要的环节，需要遵循相关法律法规和公司规章制度。
1.劳动者应确保与用人单位办理了解除或终止劳动合同的手续，并按照约定完成了工作交接。在这个过程中，用人单位会根据双方约定或法律规定向劳动者支付相应的工资和经济补偿。
2.劳动者应当注意核实自己的工资数额和明细，确保所有应得的工资和福利都已得到妥善处理。如果发现存在任何差异或问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
3.劳动者还应注意保留好与工资结算相关的证据和文件，如工资条、银行转账记录等，以便在出现争议时能够证明自己的权益。
三、
擅自离职的工资问题
对于擅自离职的劳动者，其工资问题同样需要按照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
1.虽然劳动者擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但用人单位仍然需要按照法律规定支付劳动者应得的工资。
2.擅自离职的劳动者可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用等责任。
3.在处理擅自离职劳动者的工资问题时，用人单位和劳动者应当充分沟通并明确各自的责任和义务。
4.劳动者也应当认识到擅自离职可能带来的风险和后果，并在做出决策时充分考虑自己的权益和利益。
综上所述，离职时的工资结算问题需要遵循相关法律法规和公司规章制度进行处理。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在离职前与用人单位充分沟通并办理相关手续。
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