导读：
三个月试用期不交社保是违法行为，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。赔偿途径包括劳动仲裁和诉讼，需保留证据并在时效期内行动。员工和单位都应了解试用期权利义务，保障双方权益。
一、
三个月试用期不交社保该怎么赔偿
在试用期内，单位应当为员工缴纳社保，这是法律规定的义务。
1.但有些单位可能会以试用期为理由，拒绝为员工缴纳社保。对于这种情况，员工可以采取以下措施进行维权并获取相应的赔偿：
(1)员工应与企业单位进行协商，明确提出要求单位为自己缴纳社保。如果单位拒绝履行这一法定义务，员工有权主动解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。
(2)员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位进行调查，如果确认单位存在违法行为，将会对单位进行相应的处罚，并责令单位为员工补缴社保。
(3)员工还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，相关部门将会对双方的争议进行调解或裁决，要求单位按照法律规定为员工缴纳社保，并支付相应的经济补偿。
2.需要注意的是，如果单位在试用期内没有与员工签订劳动合同，也未为员工缴纳社保，那么单位将需要承担更严重的法律责任。
3.根据《劳动合同法》的规定，单位需向员工支付双倍的经济补偿金。
二、
赔偿途径与方法
当员工在试用期内因单位未缴纳社保而遭受损失时，可以通过以下途径和方法寻求赔偿：
1.员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(1)在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如工资条、工作证明等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
(2)劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，并要求单位支付相应的赔偿。
2.如果员工对劳动仲裁结果不满意或单位拒不履行裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院将会对双方的争议进行审理，并作出判决，如果判决结果支持员工的诉求，单位将需要按照判决内容支付赔偿。
3.员工还可以通过向劳动监察部门投诉或向工会求助等方式维护自己的权益。
劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，而工会则可以为员工提供法律咨询和援助，帮助员工更好地维护自己的权益。
需要注意的是，员工在寻求赔偿时应当保留好相关证据材料，并在法律规定的时效期内提起诉讼或申请劳动仲裁。同时，员工也应当了解相关的法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
三、
试用期权利义务
在试用期阶段，员工和单位都享有一定的权利和承担一定的义务。
1.对于员工而言，其主要的权利包括要求单位为自己缴纳社保、享受与其他正式员工相同的待遇和福利等。同时，员工也有义务遵守单位的规章制度、认真履行工作职责等。
2.对于单位而言，其主要的权利包括在试用期内对员工的工作表现进行评估、决定是否继续聘用等。同时，单位也有义务为员工缴纳社保、提供必要的工作条件和劳动保护等。
3.需要注意的是，试用期并不是单位可以随意侵犯员工权益的借口。无论是正式员工还是试用期员工，都应当受到平等对待和尊重。
4.如果单位在试用期内侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径进行维权。
5.员工和单位在签订劳动合同时应当明确约定试用期的相关事项，包括试用期的期限、薪资待遇、工作内容等。这样不仅可以避免双方产生纠纷，还有助于维护员工的合法权益。
综上所述，三个月试用期不交社保是一种违法行为，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权并获取相应的赔偿。
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