导读：
计时工资没有固定数额，取决于劳动合同约定及当地法规。计算方式有按月平均法定工作天数和日历天数两种，具体选择取决于工时制度。工时制度决定工资计算和福利待遇。
一、
劳动法规定计时工资多少
根据劳动法的相关规定，对于计时工资的计算标准，法律并没有明确的规定具体的数额。
1.计时工资的具体数额取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及当地的劳动法规和政策。
2.在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的岗位性质、工作任务、工作条件等因素，以及当地劳动力市场的供求情况和工资水平，来确定计时工资的数额。
3.用人单位也需要遵守国家的最低工资标准规定，确保劳动者的基本工资不低于当地的最低工资标准。
因此，对于计时工资的具体数额，劳动者需要与用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定。同时，劳动者也需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
二、
计时工资计算方式
计时工资的计算方式一般有两种：一是按月平均法定工作天数计算，二是按月平均日历天数计算。
1.按月平均法定工作天数计算的方式下，日工资等于月标准工资除以21.75。这种计算方式下，公休日和法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2.按月平均日历天数计算的方式下，日工资等于月标准工资除以30。在这种计算方式下，公休日和法定节假日缺勤会计算为缺勤天数。
需要注意的是，这两种计算方式并不是随意选择的，而是需要根据用人单位的工时制度以及劳动者的实际工作情况来确定。
1.如果用人单位实行的是标准工时制度，那么一般应该采用按月平均法定工作天数计算的方式。
2.如果用人单位实行的是特殊工时制度，比如综合计算工时制度或者不定时工作制，那么计算方式可能会有所不同。
三、
工时制度与工资关系
工时制度与工资之间存在密切的关系。不同的工时制度会对计时工资的计算方式产生影响，同时也会影响劳动者的工资收入。
1.工时制度决定了劳动者的工作时间和休息时间。标准工时制度规定了劳动者每日工作时间和每周工作时间，而特殊工时制度则可能根据企业的生产需要灵活安排工作时间。
2.工时制度也关系到劳动者的加班工资和休息日工资等福利待遇。在标准工时制度下，劳动者超出规定工作时间的工作被视为加班，用人单位需要支付相应的加班工资。
因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要了解清楚所在岗位的工时制度以及相应的工资计算方式，以便更好地维护自己的合法权益。
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