导读：
病假与事假工资扣除方式不同，事假期间不享受工资待遇，病假则根据政策支付一定工资。遭遇工资克扣可举报投诉或申请劳动仲裁。请病假事假需遵守规定，保留证据维护权益。
一、
病假和事假怎么扣工资
病假和事假的工资扣除方式在一般情况下有所不同。
1.对于事假，根据《劳动法》的规定，事假期间不享有工资待遇，因此，事假一天扣工资数额通常是按照月薪除以21.75（月计薪天数）来计算的。
这意味着，如果员工请了一天事假，其工资将会按照上述公式从月薪中相应扣除。
2.病假的情况则相对复杂一些。
（1）按照规定，病假期间，员工仍然享有一定的工资待遇，但具体数额会根据公司的政策以及员工的工龄等因素有所不同。
（2）一般而言，病假一天扣工资数额是按照月薪除以21.75后，再乘以一个特定的扣款比例来计算的。这个扣款比例通常不会超过40%，且部分公司还会设有一定天数的带薪病假。
（3）病假工资的支付标准也会根据员工的工龄有所不同，工龄越长，支付的病假工资比例越高。
（4）但需要注意的是，即使扣款后，员工的当日工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
3.对于国家规定的带薪休假、婚假、丧假等合法假期，公司不得扣减员工的工资。这些假期的工资支付应当按照相关法律法规和公司政策执行。
二、
遭遇工资克扣怎么办
如果劳动者遭遇了用人单位无故克扣工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并依法作出处理。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。如果劳动者以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
（1）这个补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.在处理工资克扣问题时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。同时，劳动者还应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
三、
请病假事假注意事项
在请病假或事假时，劳动者需要注意以下几点。
1.应当确保请假的理由符合公司规定和法律法规的要求。
对于病假，劳动者需要提供医生出具的病假证明；对于事假，劳动者需要向公司说明请假的原因，并确保请假不会影响到工作的正常进行。
2.劳动者应当按照公司的规定流程来申请请假，如填写请假申请表、经过主管审批等。
劳动者还需要了解请假的具体规定和后果，如请假期间的工资待遇、请假对绩效考核的影响等。
3.劳动者在请假期间应当保持与公司的联系，及时了解工作进展和公司的要求，以便在请假结束后能够迅速恢复工作状态。
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