导读：
新劳动合同签订期限取决于双方协商，无固定标准，通常与工作内容、岗位性质及用工策略有关。试用期长度也需依法约定，且试用期包含在合同期限内。劳动者可争取签订无固定期限合同以保障权益。
一、
新劳动合同签订期限是多长时间
根据《劳动合同法》的相关规定，新劳动合同的签订期限取决于双方协商的结果，并没有固定的标准。
1.在实际操作中，劳动合同的期限通常与工作内容、岗位性质以及公司的用工策略等因素有关。
2.一般来说，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3.对于固定期限劳动合同，其期限可以是几个月、几年或者更长时间，具体取决于双方的需求和约定。
二、
试用期与合同期限
在签订劳动合同时，试用期是一个重要的考虑因素。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期的长度并不是随意约定的。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
三、
无固定期限合同规定
1.在劳动合同法中，无固定期限合同是一种特殊的合同形式，它意味着劳动合同没有确定的终止时间，只要符合法定条件，就可以一直履行下去。
2.根据规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度或频繁更换劳动者。
因此，对于新员工而言，如果符合无固定期限合同的签订条件，应当积极争取签订此类合同以保障自己的权益。
试用期结束被辞退怎么办？法律小助手文庄律师网为你答疑解惑，点击下方了解更多法律知识。
