导读：
试用期辞职不能直接走人，需提前通知用人单位，一般为三个工作日，办理工作交接和离职手续。劳动者应遵守规定，避免擅自离职带来的负面影响。试用期辞职也有权益保障，离职工资应一次性付清。
一、
试用期辞职直接走人吗
试用期辞职并不意味着可以直接走人。
1.尽管在试用期内，劳动者提出离职无需像正式员工那样提前30日通知，但仍需提前通知用人单位，通常为三个工作日左右，以便双方有时间进行工作交接和离职手续的办理。
这种通知期限的设定，旨在保障用人单位的权益，避免由于员工突然离职而给工作带来的不便和损失。
2.未经协商擅自离开工作岗位的行为是不被允许的，即使处于试用期，劳动者仍应遵守职业道德和法律规定，按照双方约定的程序办理离职手续。
否则，可能会被视为擅自离职或旷工，给个人职业生涯带来负面影响。
3.用人单位在劳动者离职时，需按照法律规定及时发放相应证件及应得薪酬得。
任何扣押、拖欠薪资的行为均属于违法行为，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助并成功索回自己的劳动所。
二、
试用期辞职通知期限
1.试用期辞职的通知期限通常为三个工作日左右，这一期限的设定，旨在给用人单位和劳动者足够的时间进行工作交接、离职手续的办理以及薪资结算等事宜。
2.劳动者在试用期内提出离职时，应提前以书面形式或口头形式通知用人单位，并说明离职原因和离职日期。
3.在通知期限内，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的，顺利进行。同时，用人单位也应按照法律规定和双方约定及时为劳动者办理离职手续，并支付应得的薪酬和福利待遇。
4.值得注意的是，尽管试用期内的离职通知期限相对较短，但劳动者仍应遵守职业道德和法律规定，不得擅自离职或旷工。否则，可能会给个人职业生涯带来负面影响，并承担相应的法律责任。
三、
离职工资及权益保护
在试用期辞职后，劳动者应享有与正式员工相同的离职工资及权益保护。
1.根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者离职时一次性付清其应得的工资和福利待遇。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.此外，劳动者在离职后仍有权要求用人单位为其办理相关手续，如开具离职证明、办理社保关系转移等。
4.若用人单位在离职过程中存在违法行为，如扣押证件、拖欠薪资等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
总之，在试用期辞职时，劳动者应遵守相关规定和程序，提前通知用人单位并办理离职手续。同时，用人单位也应依法保障劳动者的离职工资及权益，避免违法行为的发生。
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