导读：
公司辞退员工不给赔偿金怎么办？劳动者可协商、申请调解或劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备相关证据，按法定时效提出。经济补偿按年限和工资标准计算，确保权益得到充分保障。
一、
公司辞退不给赔偿怎么办
面对公司辞退员工而不支付赔偿金的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成合理的赔偿协议。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解员的调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3.如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
5.劳动者还需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，以避免超过法定的申请仲裁时效。
值得注意的是，劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细研究相关法律法规和案例，了解自己的权益和赔偿标准。如果公司确实存在违法辞退的行为，劳动者有权要求支付相应的赔偿金。
二、
申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。在申请书中，劳动者应详细陈述自己的诉求和理由，说明公司辞退行为的不合法性以及要求支付的赔偿金数额。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知劳动者和用人单位进行调解。
3.在调解过程中，调解员会听取双方的意见和诉求，并尝试达成调解协议。
4.如果调解无果或无法调解，仲裁委员会将组织庭审，对双方的证据和诉求进行审查。在庭审过程中，劳动者和用人单位都有机会陈述自己的意见和反驳对方的证据。
5.仲裁委员会会根据庭审查明的事实和法律法规的规定，作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁程序具有一定的时效性，劳动者应在规定的时间内提出申请并遵守仲裁程序的要求。
三、
经济补偿计算办法
经济补偿的计算办法主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。
1.根据相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
4.但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算经济补偿时，劳动者应确保提供准确的工资收入证明和相关证明材料，以便仲裁委员会或法院能够准确计算应支付的经济补偿金额。
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