导读：
年终奖计入工资薪金范畴，需依法缴纳税款。企业不得非法扣工资发放年终奖，劳动者应维护自身权益。本文详细解读了年终奖的税务处理及劳动者权益保护。
一、
年终奖计入工资薪金吗
年终奖确实计入工资薪金范畴。
1.年终奖是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。
2.根据国家统计局的相关规定，工资总额由多个部分组成，其中包括奖金。
3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，年终奖作为其中的一种，自然也属于工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
因此，年终奖应当计入员工的工资薪金中。
二、
年终奖需缴纳税款吗
年终奖是需要缴纳税款的。
1.根据税法规定，年终奖作为工资薪金所得的一部分，是需要缴纳个人所得税的。
2.如果员工的年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额，就需要按照相应的税率和速算扣除数计算应纳个人所得税税额。
因此，公司在发放年终奖时，需要代扣代缴员工的个人所得税。
三、
非法扣工资发年终奖
企业扣除部分工资作为年终奖发放是不合法的。
1.根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.用人单位如果违反规定克扣工资，将会受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、罚款等。
3.企业不得以任何理由扣除员工的工资作为年终奖发放，而应当遵循相关法律法规，合法合规地进行年终奖的发放。
4.劳动者也应当了解自己的权益，对于任何非法扣工资的行为，都有权向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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