导读：
签了合同也能辞职，但需遵守法定程序。劳动者应提前书面通知单位，完成交接工作，避免违法辞职带来的损失和不良后果。本文将详细介绍合法辞职的条件和违法辞职的后果。
一、
和公司签了合同后可以辞职么
劳动者与公司签订劳动合同后，确实可以提出辞职，但并非可以随意辞职。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定辞职时，需要遵守一定的程序和规定。
一般来说，劳动者应当提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2.劳动者在试用期内的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而正式员工的辞职则通常需要提前三十日书面通知用人单位。
这样的规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而导致的工作混乱和经济损失。
二、
合法辞职的条件
劳动者合法辞职的条件主要包括以下几点：
1.劳动者需要按照法定程序提出辞职申请。如前所述，劳动者应当提前以书面形式通知用人单位，并说明辞职的原因和离职日期。
在提出辞职申请时，劳动者应当注意遵守用人单位的规章制度，确保申请书的格式和内容符合规定。
2.劳动者在提出辞职申请时，应当确保已经完成了工作交接。这包括将手中的工作任务、工作资料等交接给同事或上级，并确保交接工作的顺利进行。
这样可以避免因工作交接不清而导致的纠纷和损失。
3.劳动者在辞职时还需要注意一些特殊情况。
例如，如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在辞职后的一段时间内，劳动者需要遵守这些协议的规定，不得泄露公司的商业秘密或从事与公司业务相竞争的工作。
三、
违法辞职的后果
如果劳动者违法辞职，可能会面临一系列不利的后果。
1.用人单位有权要求劳动者承担因违法辞职而造成的直接经济损失。这包括因劳动者突然离职而导致的生产中断、项目延期等经济损失。
2.劳动者违法辞职还可能影响其未来的职业发展。
因为用人单位在招聘时通常会考虑候选人的稳定性和忠诚度，而违法辞职可能会给用人单位留下不良印象，从而影响劳动者在求职市场上的竞争力。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法辞职还可能面临行政处罚或法律制裁。
例如，劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而擅自离职的，用人单位可以依法追究其法律责任。
如何正确合法地提出辞职？如果你还有疑问，欢迎在文庄律师网评论区留言，我们会及时为您解答，帮助您维护自身合法权益。
