导读：
用人单位在符合法定情形下可开除员工，但需遵守《劳动合同法》规定。被违法辞退的员工可要求赔偿或恢复劳动关系。了解维权方式，冷静理性处理是关键。
一、
用人单位可以开除员工吗
用人单位在特定情况下可以开除员工，但这并不意味着可以随意解雇。
1.开除员工必须遵守《劳动合同法》等法律法规的相关规定，只有在符合法定开除情形且按照规定程序进行的情况下，用人单位才有权解除与员工的劳动合同。
2.这些开除情形通常包括：
（1）员工在试用期间不符合录用条件。
（2）严重违反规章制度。
（3）严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
（5）劳动合同无效。
（6）被依法追究刑事责任等。
二、
合法开除的情形
用人单位在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同，即开除员工。这些合法开除的情形主要包括：
1.员工在试用期间不符合录用条件。
2.严重违反规章制度。
3.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
5.劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位有权依法解除与员工的劳动合同，但应确保遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、
被违法辞退的应对
当员工被用人单位违法辞退时，可以采取以下两种主要维权方式：
1.接受被辞退的事实，收集相关证据以向公司索赔，如要求支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金以及违法辞退的赔偿金等；
2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。选择哪种方式取决于员工的实际情况和维权需求。
在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，并保留好相关证据以便证明自己的主张。
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