导读：
用人单位擅自调岗调薪是违法的，需协商一致并以书面形式确认。但劳动者患病或非因工负伤无法胜任原工作等情况下，用人单位可单方面调岗，但需提前通知或支付额外工资。
一、
用人单位擅自调岗调薪可以吗
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自调岗调薪是不被允许的。劳动合同一旦确立，即对劳资双方产生约束力，其中包含了劳动者的工作岗位和薪酬等关键条款。
因此，用人单位如需对劳动者的岗位或薪酬进行调整，必须遵循协商一致的原则，并以书面形式进行确认。
2.如果用人单位单方面随意调岗调薪，而劳动者不接受并拒绝签订变更合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，将构成违反法律规定的行为，需承担相应的违约责任。
这体现了劳动法对劳动者权益的保护，以及对用人单位行使管理权的限制。
3.值得注意的是，虽然用人单位在一般情况下不能擅自调岗调薪，但并非完全没有例外情况。
在某些特定条件下，如劳动者患病或非因工负伤无法胜任原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位在遵循法定程序的前提下，可以单方面调岗调薪。
二、
条件下的合法调岗
1.在某些特定条件下，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗。这些条件通常包括：
（1）劳动者患病或非因工负伤无法胜任原工作。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可进行调岗。
2.即使在这些条件下，用人单位的调岗行为也并非完全无约束。用人单位在调岗时应确保调整后的岗位与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
3.用人单位还需要提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有岗位，这通常需要通过“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
4.即使劳动者被调岗后能够胜任新的工作，用人单位仍然需要负责培训教育，以使劳动者能够适应新的工作岗位。这是用人单位在调岗过程中应尽的义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
三、
协商与法律约束
1.在处理调岗调薪问题时，用人单位与劳动者之间的协商至关重要。双方应充分沟通，就岗位调整、薪酬变化等关键事项达成一致意见。
这种协商过程不仅有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护企业的稳定运营。
2.法律也对用人单位的调岗调薪行为进行了约束。除了上述提到的《劳动合同法》的相关规定外，还有其他法律法规和政策文件也对调岗调薪问题进行了规范。
这些法律法规和政策文件共同构成了对用人单位调岗调薪行为的法律约束体系。
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