导读：
劳动仲裁被告不出庭，仲裁庭可缺席裁决。开庭时，当事人需清晰陈述证据与仲裁请求，并提供真实有效证据。劳动仲裁程序复杂，包括申请、审查受理等步骤，劳动者应了解相关知识维护权益。
一、
劳动仲裁被告不出庭怎么办
劳动仲裁的被申请人不出庭，如果无正当理由的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，仲裁庭可以作出缺席裁决。
在裁决书生效后，被申请人仍需履行裁决书中规定的义务。如果被申请人有正当理由未能出庭，仲裁庭会视情况作出相应处理决定。
二、
陈述证据与仲裁请求
1.在劳动仲裁开庭时，当事人需要清晰地陈述本人所主张的事实、所依法提供的证据以及本人的仲裁请求。这些陈述和证据是仲裁庭作出裁决的重要依据。
2.如果对方当事人或仲裁庭对证据提出质疑，当事人需要参与辩论和质证，以证明自己的陈述和证据是真实有效的。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定：
（1）仲裁庭需在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
（2）当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
4.第三十八条还规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，首席仲裁员或独任仲裁员在质证和辩论结束后应征求当事人的最后意见。
5.在提供证据方面，根据第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。
6.若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；若用人单位未在规定期限内提供，则需承担不利后果。
三、
劳动争议处理步骤
劳动仲裁与劳动监察在解决劳动争议时各有特点。劳动监察通常更为迅速，因其属于行政机关的职权范畴。而劳动仲裁的程序相对复杂，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。
1.当事人首先需递交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会审查是否符合受理条件，并在五个工作日内作出受理或不予受理的决定。
2.对于决定受理的案件，仲裁委员会将组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭日期和地点。在仲裁审理过程中，双方当事人需充分陈述事实和提供证据，并进行辩论和质证。
3.劳动仲裁和劳动监察在职能上有所不同。劳动监察主要负责查处用人单位的违法行为，而劳动仲裁则主要解决用人单位与劳动者之间的争议。在选择解决方式时，应根据具体情况进行判断和选择。
总之，了解劳动仲裁和劳动监察的相关知识对于维护劳动者权益具有重要意义。在面对劳动争议时，劳动者应根据实际情况选择合适的解决方式，并在法律允许的范围内积极维护自己的合法权益。
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