导读：
劳动争议调解需遵循事实清楚、自愿、合法及效率原则。本文详细解析了这些原则，并分析了劳动争议的特征，为正确处理劳动争议提供指导。
一、
调解劳动争议原则有哪些
在劳动争议调解过程中，必须遵循一系列原则以确保调解的公正、有效和合法性。这些原则主要包括以下几个方面：
1.调解劳动争议应坚持事实清楚原则。这意味着在调解过程中，必须深入调查并了解争议双方的具体情况，确保对事实有充分的认识和了解。
只有在事实清楚的基础上，才能对争议做出正确的判断和处理，从而确保调解结果的公正性。
2.调解劳动争议应坚持自愿原则。
（1）这意味着调解程序的启动和调解协议的达成，必须基于争议双方的自愿和同意。
（2）调解机构不能强迫任何一方接受调解或达成调解协议。
（3）这一原则体现了对争议双方自主权的尊重，也有助于提高调解结果的接受度和可执行性。
3.调解劳动争议还应遵循合法原则。
（1）这包括调解活动本身必须符合法律法规的规定，以及调解协议的内容必须合法、合规。
（2）合法原则不仅保证了调解程序的正当性，也确保了调解结果的合法性，从而避免了因违反法律法规而引发的后续问题。
4.调解劳动争议还应注重效率原则。
（1）由于劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，因此调解过程应尽量缩短，避免给劳动者带来不必要的损失。
（2）调解机构也应积极采取措施，提高调解效率，确保争议得到及时、有效的解决。
二、
劳动争议特征分析
劳动争议作为劳动关系中的一种特殊矛盾表现形式，具有一系列显著的特征。
1.劳动争议的主体具有特定性，即争议的一方必须是劳动者，另一方则是用人单位。
这种特定的主体关系决定了劳动争议的性质和处理方式。
2.劳动争议的内容主要涉及劳动权利和劳动义务的实现问题。这包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。
这些内容是劳动关系中的核心要素，也是劳动争议的主要焦点。
3.劳动争议的表现形式具有多样性。
（1）它既可以表现为非对抗性矛盾，如劳动者与用人单位之间的协商、沟通等。
（2）可以表现为对抗性矛盾，如罢工、集体上访等激烈手段。
这种多样性使得劳动争议的处理需要灵活应对，采取不同的策略和方法。
4.劳动争议还具有社会影响性。由于劳动关系涉及到广大劳动者的切身利益和社会稳定，因此劳动争议的发生往往会引起社会的广泛关注和舆论的强烈反响。
这要求我们在处理劳动争议时，不仅要关注个案的公正性，还要考虑到其对社会稳定的影响。
三、
仲裁调解基本原则
仲裁调解作为解决劳动争议的一种重要方式，必须遵循一定的基本原则以确保调解的公正、有效和合法性。这些原则包括：
1.事实清楚原则。在仲裁调解过程中，必须深入调查并了解争议双方的具体情况和事实真相。
只有在事实清楚的基础上，才能对争议做出正确的判断和处理，从而确保调解结果的公正性。
2.自愿原则。仲裁调解必须尊重争议双方的意愿和自主权。调解程序的启动和调解协议的达成，必须基于双方的自愿和同意。
仲裁机构不能强迫任何一方接受调解或达成调解协议。
3.合法原则也是仲裁调解的重要原则之一。调解活动本身和调解协议的内容都必须符合法律法规的规定。
这包括调解程序必须合法合规，调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。
4.效率原则也是仲裁调解不可忽视的一个方面。由于劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，
因此仲裁调解应尽量缩短时间，提高调解效率，确保争议得到及时、有效的解决。
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