导读：
劳动合同到期，若用人单位提出协商解除需支付经济补偿金，劳动者提出则无需。赔偿金支付情形包括违法解除、员工不续签等。双方应遵守法律规定，确保权益得到保障。
一、
劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗
1.劳动合同到期，若用人单位提出协商解除的，需承担经济补偿金的责任。若劳动者提出协商解除，则用人单位无需承担经济补偿金。
2.具体的经济补偿金数额依据劳动者在本单位工作的年限进行计算，通常每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、
用人单位需支付辞退赔偿金的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需支付赔偿金的情形主要包括：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者未存在法定可解除劳动合同的情形而用人单位单方面解除。
2.劳动合同到期，员工不要求继续履行劳动合同。
3.劳动合同因客观原因已经不能继续履行。
三、
劳动合同解除法律规定
1.《劳动合同法》及其《实施条例》对劳动合同解除的法律规定进行了详细规定，包括用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。
2.法律还规定了经济补偿金和赔偿金的支付条件和标准，以及劳动合同解除后的相关程序和注意事项。用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。
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