导读：
经济补偿金支付情形包括劳动者主动解除和用人单位解除或终止劳动合同。补偿标准基于工作年限和月工资，月工资高于三倍的按三倍计算，最高支付年限十二年。补偿金应在工作交接完成时支付。
一、
用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要包括两大类：
1.劳动者主动解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2.用人单位解除或终止劳动合同的情形，如用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。
此外，还包括劳动合同期满用人单位不同意续订、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形。在这些情况下，用人单位都有义务按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
二、
支付补偿金的标准
用人单位支付经济补偿金的标准主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动者的月工资水平。
1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2.对于工作不满一年的情况，如果工作超过六个月，则按一年计算。如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照该三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
支付补偿金的时间
用人单位支付经济补偿金的时间节点是劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时。
1.这意味着在劳动合同解除或终止后，劳动者需要按照双方约定完成相关的工作交接事宜，如归还公司财物、交接工作进度等。一旦工作交接完成，用人单位就应当立即向劳动者支付相应的经济补偿金。
2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离开工作岗位后能够及时获得应得的补偿。
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