导读：
年假调休工资与正常工作期间相同，计算公式为月工资除以月计薪天数。未休假工资按日平均工资300%支付，劳动合同另有约定的除外。劳动者应享有法定休假权利，双方需积极履行各自义务。
一、
年假调休工资怎么计算
年假调休工资的计算主要遵循劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同工资的原则。
1.具体而言，年假调休工资的计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这一计算方式确保了劳动者在调休年假期间，其收入不会因休假而减少。
2.需要注意的是，年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。
3.月工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，在计算年假调休工资时，应确保所依据的月工资标准准确且合法。
二、
未休假工资支付方式
对于应休未休的年休假工资支付，用人单位应遵循以下规定：
1.用人单位在经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数的情况下，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
2.在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付年休假工资。
3.如果劳动合同、集体合同或用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准，用人单位应按照约定或规定的标准执行。
4.如约定的未休年休假工资报酬低于法定标准，该约定因违规而不具有法律效力，用人单位仍应按照法定标准支付未休年休假工资。
三、
法定休假权利规定
劳动者享有年休假是法律赋予的权益，但须满足一定的条件。
1.根据相关法律法规，劳动者在满足一定的工作年限后，享有相应天数的年休假。年休假是劳动者休息和恢复体力的权利，也是保障劳动者身心健康的重要措施。
2.如果劳动者因自身原因未休年休假，则不能要求单位支付未休年休假工资。这体现了法律对于劳动者主动行使休假权利的期待和要求。
3.用人单位也应积极履行安排职工年休假的义务，避免因单位原因导致职工未休年休假的情况发生。
总之，年休假工资的计算和支付应遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者和用人单位都应积极履行各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。
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