导读：
年休假标准计算方法基于职工累计工作时长，不同年限对应不同天数。未休年休假工资按日工资300%支付，保障职工权益。了解年休假制度，确保职工休息权益不受损。
一、
年休假标准计算方法
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的计算基于职工累计工作时长。
1.职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；
2.已满10年但不满20年的，年休假为10天；
3.若已满20年，则年休假天数达到15天。
这一标准确保了职工在不同工作年限下都能享受到相应天数的年休假，从而保障其休息权益。
二、
累计工作时长解析
累计工作时间在年休假计算中扮演着关键角色。
1.它指的是职工在整个职业生涯中的总工作年限，而非仅限于当前所在单位的工作时长。
2.即使职工是新进入本单位，其在其他单位的工作时间也应当计入累计工作时长中，从而作为年休假天数的计算依据。
3.这种计算方式确保了职工能够根据其全部工龄享受相应的年休假待遇，避免了因单位变动而导致年休假权益受损的情况。
三、
未休假工资计算
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，则应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.职工日工资收入的计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资。
3.若职工在本单位工作时间不满12个月，则按照实际月份计算月平均工资。
4.在支付未休年休假工资报酬时，用人单位需确保已正常发放职工当月的工资。
5.对于未休年休假的天数，单位应另支付2倍工资的差额，以确保职工获得应得的报酬。这种计算方式体现了对职工年休假权益的充分保障，也符合劳动法律法规的相关规定。
综上所述，年休假计算涉及多个方面，包括年休假标准、累计工作时长以及未休假工资计算等。
年休假计算还有其他注意事项吗？如果你还有疑问，随时在文庄律师网提问，我们会为你提供更多法律解答。
