进行劳动投诉需要哪些资料

导读：

劳动投诉需准备投诉文书、身份证明及证据材料。本文详述了劳动投诉所需材料清单及不受理的投诉情况，助您快速了解投诉流程。如需更多信息，请继续阅读正文。

一、

　　劳动者在发现用人单位存在不法行为时，有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自身的合法权益。进行劳动投诉时，劳动者需要准备一系列必要的资料，以确保投诉的顺利进行。

　　1.劳动者应提交投诉文书，该文书应详细载明投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式等。

　　（1）还需明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务，并详细描述用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的情况。

　　（2）投诉文书还应包含劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体的投诉请求事项，并由投诉人亲自签名或盖章。

　　2.劳动者还需提供个人身份证明材料，如身份证复印件，并应提供原件以供核对。

　　（1）对于用人单位的信息，劳动者应尽可能提供营业执照复印件或注册登记资料。若确实无法提供此类资料，经说明后可不提交。

　　（2）若涉及集体投诉，推荐代表还需提交推荐人签章的推荐委托文书。

　　3.劳动者应提供与投诉事项相关的证据材料，以证明其合法权益受到侵害是由于用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工时记录等。

二、

劳动投诉材料清单

　　劳动投诉材料清单主要包括以下几个部分：

　　1.投诉文书：详细记录投诉人的基本信息、被投诉单位的违法情况以及投诉请求等。

　　2.身份证明：投诉人的身份证复印件，用于核实身份。

　　3.证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录等，用于证明劳动关系及与投诉请求有关的情况。

　　4.其他辅助材料：如集体投诉的推荐委托文书等。

　　在准备这些材料时，劳动者应注意保持材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。

进行劳动投诉需要哪些资料第1张

三、

　　虽然劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，但并非所有与劳动相关的问题都属于其受理范围。以下是一些不属于劳动监察部门受理范围的投诉情况：

　　1.私人及非法人组织用工纠纷：这类纠纷主要涉及私人与雇员之间或非法人组织与雇员之间的用工关系，由于双方未形成正规的劳动关系，因此不属于劳动监察部门的受理范围。

　　2.超过法定时效的违法行为：根据相关法律法规规定，对于超过法定时效的劳动保障违法行为，劳动监察部门将不再进行查处。

　　3.纯经济、债务等纠纷：这类纠纷主要涉及劳动者与用人单位之间的经济关系或债务关系，而非劳动关系的范畴。因此，劳动监察部门不予受理这类纠纷，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

　　4.事实不清或意见分歧大的情况：在某些情况下，劳动者可能认为自己的权益受到侵害，但由于事实不清或与用人单位意见分歧较大，导致无法形成明确的投诉请求。

　　5.民事纠纷造成的侵权行为：劳动者在工作期间若与管理者或他人发生民事纠纷导致的侵权行为，如人身伤害等，这类纠纷不属于劳动监察部门的受理范围。

　　6.法律法规规定的其他情况：除了上述列举的情况外，还有一些法律法规明确规定由其他部门处理的侵权行为也不属于劳动监察部门的受理范围。

　　劳动者在投诉前应仔细了解相关法律法规的规定，以确定自己的投诉是否属于劳动监察部门的受理范围。