导读：
劳动保障涵盖劳动安全、卫生、女工及未成年工保护等，是保障劳动者权益的重要措施。本文详细解读劳动保障的内涵与法规，助您了解劳动者的权益保障。
一、
劳动保障包括什么
劳动保障，作为国家和社会为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，其内涵丰富，覆盖面广。
1.它涵盖了劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护以及工作时间与休假制度等多个方面。
2.劳动保障不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，更是构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定的重要基石。
二、
劳动保障的具体内容
劳动保障的具体内容主要包括以下几个方面：
1.劳动安全是劳动保障的核心内容之一。
它要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，通过组织措施和技术措施，消除可能危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为，从而防止事故的发生，保障劳动者的生命安全。
2.劳动卫生也是劳动保障的重要组成部分。
它关注劳动者在劳动过程中的健康问题，通过改善劳动条件、提供必要的劳动保护用品等方式，减少职业病的发生，保障劳动者的身体健康。
3.女工保护和未成年工保护也是劳动保障的重要内容。
针对女工和未成年工的特殊生理和心理特点，国家制定了一系列特殊的劳动保护措施，如禁止安排女工从事某些有害健康的劳动，限制未成年工从事重体力劳动等，以确保她们的权益得到充分保障。
4.工作时间与休假制度也是劳动保障不可或缺的一部分。
它规定了劳动者的工作时间和休假时间，确保劳动者有足够的休息时间，以恢复体力和精力，保持身心健康。
三、
劳动法规与女未成年工保护
在劳动法规方面，我国《中华人民共和国劳动法》对劳动保障做出了明确规定。
1.特别是对于女未成年工的保护，法律明确规定了用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.用人单位还应对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体健康。
这些法律规定为女未成年工提供了有力的法律保护，体现了国家对未成年工的特殊关爱和重视。
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