导读：
劳动关系认定三要素包括：用人单位与劳动者须具备法律资格、劳动者受用人单位管理且获得报酬、劳动构成用人单位业务。还需了解劳动合同与劳动规章的重要性，以及违法情形下的合同解除规定。
一、
劳动关系认定三要素是什么
劳动关系的认定是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要前提。在判定是否存在劳动关系时，通常需要考虑以下三个核心要素：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
这意味着，用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织，而劳动者则必须具备相应的劳动能力，且年龄、身份等方面符合法律的规定。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，且劳动者应接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这体现了劳动者在劳动关系中的从属性地位，即劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的指示和要求进行工作，并获得相应的报酬。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
这意味着，劳动者所从事的工作必须与用人单位的业务范围相关联，是用人单位业务活动中不可或缺的一部分。
二、
劳动合同和劳动规章
根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
1.劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件，也是保障劳动者权益的重要依据。
2.用人单位应当依法制定各项劳动规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
3.劳动合同和劳动规章的制定和执行，对于维护劳动关系的稳定、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动合同和劳动规章的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、
违法情形与合同解除
在劳动关系中，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者都可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除劳动合同。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些规定为劳动者提供了有效的法律保障，使其在面对用人单位的违法行为时能够采取适当的措施维护自己的合法权益。
劳动关系中还有哪些劳动者权益需要保障？如果你有任何法律疑惑，都可以来文庄律师网提问，我们会尽力为你解答。
