导读：
劳动合同不续签不会自动顺延，但劳动者在医疗期、孕期等特殊时期时，合同期限可自动延续。终止劳动合同需支付经济赔偿金，保障劳动者权益。
一、
劳动合同不续签会自动顺延吗
劳动合同不续签不会自动顺延。
在一般情况下，当劳动合同期满时，除非劳动者与用人单位达成新的协议，否则劳动合同不会自动顺延。然而，存在一些特殊情况，使得劳动合同在期满时能够自动延续。
二、
特殊情况合同自动延续
1.根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到这些特殊时期期满为止。
这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，确保他们能够得到充分的照顾和保护。
2.根据《劳动合同法》第42条第3、4款的规定，用人单位在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时，不得解除和终止劳动关系。
这一规定进一步强调了用人单位在特殊时期对劳动者的保护义务。
三、
劳动合同终止的赔偿
如果用人单位在三期结束后终止员工的劳动关系，那么需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。
1.根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
（1）如果劳动者的工作年限不足一年但超过六个月，则按一年计算。
（2）如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，其经济补偿的支付标准有特别规定，具体按照相关法律规定执行。
2.这些规定旨在确保劳动者在劳动关系终止时能够得到合理的经济补偿，保障他们的合法权益不受侵害。
用人单位在终止劳动合同时应当遵守相关法律规定，依法支付经济赔偿金，维护劳动关系的和谐稳定。
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