导读：
劳动法规定，职工带薪年假天数随工作年限递增，未休年假工资按日工资300%支付。职工需连续工作满12个月，且单位符合条件，才能享受带薪年休假。
一、
劳动法年假规定几天
按照劳动法的规定，职工带薪年假的具体天数根据职工的工作年限确定。
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2.已满10年不满20年的，年休假为10天；
3.已满20年的，年休假为15天。
这一规定确保了职工在连续工作一定时间后，能够享受到相应的带薪年休假，以调节身心、恢复体力，从而更好地投入到工作中。
二、
年假工资计算方式
1.年假工资的计算方式主要依据职工是否实际休年假以及未休年假的原因。
（1）在正常情况下，职工休年假期间，工资应正常发放，即按照职工的正常工资标准支付。
（2）如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。
2.对于未休年假的工资计算，用人单位应根据职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这体现了劳动法对职工权益的保护，确保职工在未能享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。
3.当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
这一规定确保了职工在离职时，能够得到应得的年休假待遇。
三、
年假条件及享受权
1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件主要包括两个方面：
（1）职工必须连续工作满12个月以上；
（2）职工所在的单位必须属于规定的主体范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
只要职工满足上述条件，即可享受带薪年休假。
2.这一权利是劳动法赋予职工的合法权益，任何单位不得剥夺或限制。同时，职工在享受年休假时，应遵守用人单位的相关规定和程序，确保年休假的正常实施。
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