导读：
一年内未签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同，享有同等权益。用人单位需承担法律责任，员工可投诉维权。事实劳动关系存在风险，双方应尽快签订书面合同。
一、
一年内没签订劳动合同怎么办
1.如果员工在一年内未与公司签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，此时应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着员工已经与用人单位形成了长期、稳定的劳动关系，且双方没有明确的终止时间。在此情况下，员工应享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益和保障。
2.需要注意的是，尽管双方未签订书面劳动合同，但用人单位仍应依法履行各项义务，如为员工缴纳社会保险费、支付工资等。
员工也应享有相应的劳动权益，如获得劳动保护、享受休息休假等。
3.如果员工发现自己在一年内未与公司签订劳动合同，应及时与公司协商，要求签订书面劳动合同。
如果公司拒绝签订或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护和维权。
二、
未签合同的法律责任
未签订劳动合同的用人单位需要承担多项法律责任。
1.根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者之间只要发生了用工行为，就形成了劳动关系。
（1）这意味着用人单位必须为员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
（2）如果用人单位未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社会保险费。
2.用人单位在终止或解除事实劳动关系时，需要依法支付经济补偿金。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在解雇员工时不仅需要支付应得的经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。
3.如果用人单位未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工失业后无法领取失业保险待遇，员工也有权要求用人单位赔偿损失。
因此，为了避免承担不必要的法律责任和风险，用人单位应严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、完整、明确。
三、
事实劳动关系的后果
在一年未签订劳动合同的情况下，员工与用人单位之间形成了事实劳动关系。这种关系虽然缺乏书面合同的明确约定，但同样受到法律保护。然而，事实劳动关系也带来了一系列潜在的风险和后果。
1.由于缺乏书面合同的明确约定，员工和用人单位在劳动关系存续期间可能面临权益保障的不确定性。
例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，双方可能因缺乏明确的约定而产生争议。这不仅影响了员工的劳动权益，也可能对用人单位的正常运营造成干扰。
2.事实劳动关系可能导致用人单位在终止或解除劳动关系时面临更大的法律风险和经济损失。
如前所述，用人单位在解雇员工时需要依法支付经济补偿金，而未签订书面劳动合同可能使这一责任更加难以确定和履行。
3.如果员工因未签订劳动合同而遭受损失或伤害，用人单位还可能面临赔偿责任。
因此，为了避免事实劳动关系带来的潜在风险和后果，用人单位应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，员工也应积极要求签订书面劳动合同，确保自己的劳动权益得到充分保障。
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