导读：
公司压一个月工资不合法！根据规定，工资应按时支付，不得拖欠。如遇此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。本文详细解读法定工资支付规定和故意拖欠工资的判定标准。
一、
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资的行为通常属于违法行为。
1.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
2.公司若未按照约定日期支付工资，或者采取压一个月工资的做法，属于无故拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
法定工资支付规定
在《工资支付暂行规定》中，明确规定了工资支付的相关事项。
1.第七条明确规定了工资支付的时间、频率和方式，要求用人单位按照约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。
2.第十八条还规定了劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们能够按时足额获得应得的劳动报酬。
三、
故意拖欠工资的判定
对于故意拖欠工资的情况，法律也做出了明确规定。
1.根据相关规定，都属于逃避支付劳动报酬的行为包括以下情形：
（1）以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，采取隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的行为，
（2）逃跑、藏匿、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的行为等。
2.拒不支付劳动者劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也构成故意拖欠工资的行为。
这些规定有助于对故意拖欠工资的行为进行判定和处罚，维护劳动者的合法权益。
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