导读：
工伤认定涉及多种情形，包括工作场所事故、职业病等。本文详细解读了工伤的范围、视同工伤的情况以及认定申请流程，助您了解工伤权益。
一、
属于工伤的范围有哪些
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情况下发生的伤害应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范畴。这包括在正常工作时间内，在指定的工作地点，因执行职务或从事与工作相关的活动而遭受的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应视为工伤。
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。这包括因履行职责而遭受到来自他人的暴力攻击或意外伤害。
4.职工患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被认定为职业病的，即视为工伤。
5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因工作需要而外出期间，因工作原因发生的伤害或事故。
6.职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，也属于工伤范畴。这指的是在规定的上下班路线上，因受到机动车事故伤害而遭受的损失。
二、
视同工伤的情况
除了上述明确的工伤情形外，根据《工伤保险条例》的规定，还有一些特殊情况被视为工伤。
1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这主要考虑到职工在工作岗位上突发疾病，往往与工作环境、工作压力等因素有一定关联。
2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。这体现了对参与抢险救灾等社会公益活动的职工的特殊保护。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这体现了对曾在军队服役并因公负伤的职工的关怀和照顾。
三、
工伤认定及申请流程
当职工发生伤害或疑似职业病时，需按照以下流程进行工伤认定和申请：
1.职工或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料将作为认定工伤的重要依据。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，将根据需要对事故伤害进行调查核实。对于依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。
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