导读：
经济补偿金是劳动合同解除或终止后的经济补助，而赔偿金则是因违法解除或终止合同而支付的赔偿。两者在性质、目的和法律依据上有所不同，劳动者应了解以维护自身权益。
一、
劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别是什么
经济补偿金和赔偿金在劳动合同关系中扮演着不同的角色，体现了用人单位对劳动者在特定情况下的不同经济补助或赔偿。
1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法向劳动者支付的经济补助。补偿通常是为了弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失，体现了用人单位对劳动者的一种经济上的关怀和保障。
2.赔偿金则具有不同的性质。它主要指的是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付的赔偿。
3.从法律依据的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：
（1）劳动者依照本法规定解除劳动合同；
（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
（3）用人单位依法解除劳动合同等。
这些规定为经济补偿金的支付提供了明确的法律依据。
总之，经济补偿金和赔偿金虽然都是用人单位向劳动者支付的经济补助或赔偿，但在性质、目的和法律依据等方面存在明显的区别。
二、
经济补偿金的法律依据
经济补偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法明确了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿的义务，以确保劳动者在劳动合同解除或终止后得到必要的经济保障。
2.《劳动合同法》第四十六条列举了多种应当支付经济补偿的情形，包括但不限于：
（1）劳动者依照本法规定解除劳动合同；
（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
（3）用人单位依法解除劳动合同等。
这些情形涵盖了劳动者因用人单位原因而失业的多种可能性，为经济补偿金的支付提供了明确的法律依据。
3.该法还规定了经济补偿的计算标准和支付方式等具体事项，确保经济补偿金能够切实发挥其对劳动者的保障作用。
4.用人单位在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。
总之，经济补偿金的法律依据充分、明确，为劳动者在劳动合同解除或终止后获得必要的经济保障提供了有力的法律保障。劳动者应了解并充分利用这些法律规定，以维护自己的合法权益。
三、
劳动合同解除手续办理
在劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者都需要按照法定程序办理相关手续，以确保双方的权益得到保障。
1.用人单位应在劳动合同解除或终止后的3日内，向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明应明确载明劳动合同解除或终止的原因、日期以及双方的权利义务关系等内容。
2.证明书的出具不仅是对劳动者的一种告知，也是用人单位履行法定义务的体现。
3.用人单位应将解除或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人。如果劳动者本人不在场，可以交其共同居住的成年直系亲属签收。
4.在直接送达有困难的情况下，用人单位可以选择邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
5.如果劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达，用人单位可以采取公告送达的方式，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日即视为送达。
6.对于转为失业的劳动者，用人单位还应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。这样有助于劳动者在失业后能够及时办理失业登记，享受失业保险待遇。
7.在办理劳动合同解除手续的过程中，用人单位和劳动者都应保持沟通顺畅，确保双方能够按照法定程序和要求完成相关手续。
8.劳动者也应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失。
综上所述，劳动合同解除手续的办理是一项涉及双方权益的重要工作。用人单位和劳动者都应严格按照法律规定进行操作，确保双方的权益得到切实保障。
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