导读：
非法吸收公众存款的员工工资是否退还视情况而定。明知故犯者需退还工资，而不知情或无辜者则无需退还。员工应遵守法律，避免参与违法活动。
一、
非吸员工工资退吗
在涉及非法吸收公众存款的案件中，员工的工资是否需要退还，需要根据具体情况来判定。
1.我们需要明确的是，非法吸收公众存款是一种违法行为，不仅扰乱了金融秩序，还可能给投资者带来巨大损失。因此，对于参与此类活动的员工，其工资问题也受到了法律的严格监管。
2.在一般情况下，如果该单位的员工明知是单位非法吸收的公众存款，并故意领取工资的，根据《刑法》第一百七十六条的规定，该员工可能会被追究刑事责任。
此时，员工的工资可能会被视为违法所得，需要予以退还。
3.如果员工并未故意领取工资，或者并不知情单位存在非法吸收公众存款的行为，那么其工资可能不会被要求退还。
二、
故意领工资需退还
1.对于明知是单位非法吸收的公众存款而故意领取工资的员工，其工资应当予以退还。
（1）这是因为员工在明知单位存在违法行为的情况下，仍然选择领取工资，实际上是在参与并助长了单位的非法活动。
（2）这种行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和社会公德。
2.在这种情况下，员工被追究刑事责任的同时，其违法所得也应当予以追缴和退还。退还工资的数额应根据员工实际领取的工资数额确定，并可能受到法律程序和相关规定的约束。
三、
无故意不退工资
1.如果员工并未故意领取工资，或者并不知情单位存在非法吸收公众存款的行为，那么其工资不会被要求退还。
这是因为员工在这种情况下并未参与单位的非法活动，也没有故意获取违法所得。
2.需要注意的是，即使员工没有故意领取工资，但如果其工资来源与单位的非法活动有关，那么在法律程序中可能会受到一定的调查和处理。
因此，员工在工作中应当保持警惕，避免与单位的违法行为产生关联。
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