导读：
劳务派遣工骨折后，赔偿责任主要由雇主承担。涉及第三人责任时，劳务工可选择向雇主或第三人索赔。赔偿包括医疗费、误工费等多项费用，具体项目和标准需结合实际情况判断。
一、
劳务派遣工骨折怎么赔偿
1.在劳务派遣关系中，如果劳务工在从事劳务活动时遭受骨折等人身损害，赔偿责任主要由雇主承担。这是因为劳务工在从事雇佣活动的过程中，其人身安全应当得到雇主的充分保障。
2.如果骨折是由雇佣关系以外的第三人造成的，劳务工可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。如果劳务工选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
需要注意的是，劳务派遣工在遭受损害时应当及时保留相关证据，如就医记录、诊断证明等，以便在后续赔偿过程中证明自己的损害事实和损失程度。
二、
赔偿责任人确定
在劳务派遣工骨折的赔偿问题中，确定赔偿责任人是一个关键步骤。
1.雇主作为劳务派遣工的雇佣方，应当对其在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，在大多数情况下，雇主是赔偿责任人。
2.如果骨折是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿责任人的确定就会相对复杂一些。在这种情况下，劳务工可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。
如果劳务工选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三人进行追偿。
3.如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，导致劳务工在从事雇佣活动中遭受人身损害的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
三、
具体赔偿费用项目
在劳务派遣工骨折的赔偿问题中，具体的赔偿费用项目包括多个方面。
1.受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，应当得到赔偿。
2.如果劳务工因骨折致残，那么其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，也应当得到赔偿。
3.如果劳务工因骨折导致死亡，那么赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的其他合理费用。
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